{"id":83406,"date":"2026-04-21T09:16:38","date_gmt":"2026-04-21T09:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/leitat.org\/?p=83406"},"modified":"2026-04-21T09:21:32","modified_gmt":"2026-04-21T09:21:32","slug":"leitat-lidera-un-nuevo-modelo-laboral-en-el-sector-tecnologico-con-la-aprobacion-del-primer-convenio-colectivo-propio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leitat.org\/es\/blog\/leitat-lidera-un-nuevo-modelo-laboral-en-el-sector-tecnologico-con-la-aprobacion-del-primer-convenio-colectivo-propio\/","title":{"rendered":"Leitat lidera un nuevo modelo laboral en el sector tecnol\u00f3gico con la aprobaci\u00f3n del primer convenio colectivo propio"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"83406\" class=\"elementor elementor-83406 elementor-83329\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcf4544 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bcf4544\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-408e67e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"408e67e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p><strong>El acuerdo, consensuado por el 98% de la plantilla, refuerza el compromiso con la igualdad, el talento y la seguridad laboral y entrar\u00e1 en vigor de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2026.<\/strong><\/p><\/li><li><p><strong>El nuevo convenio refuerza la capacidad de Leitat para atraer, retener y motivar profesionales de alto nivel y sit\u00faa a la entidad como una organizaci\u00f3n l\u00edder en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales dentro del sistema tecnol\u00f3gico catal\u00e1n y estatal.<\/strong><\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ab41e9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6ab41e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fad2ed5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fad2ed5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El centro tecnol\u00f3gico <strong>Leitat<\/strong> ya aplica su primer convenio colectivo propio, <strong>un paso hist\u00f3rico en su evoluci\u00f3n institucional y organizativa<\/strong>. El acuerdo, consensuado con el 98% de la plantilla y firmado conjuntamente entre la direcci\u00f3n general y el comit\u00e9 de empresa, supone un nuevo marco laboral adaptado a la realidad de un centro de I+D+i y a los retos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p><p>El nuevo convenio, que entrar\u00e1 en vigor de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2026 tras la resoluci\u00f3n positiva de inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n por parte del Departamento de Empresa y Trabajo, tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os y una revisi\u00f3n anual del calendario laboral y de los aspectos salariales. El texto <strong>refuerza los compromisos de igualdad de oportunidades, seguridad y salud laboral y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como actualiza las categor\u00edas profesionales<\/strong>.<\/p><h4>Un convenio hecho a medida para el centro tecnol\u00f3gico<\/h4><p>El convenio propio de Leitat representa un hito para el centro, ya que deja atr\u00e1s el antiguo marco del sector textil para establecer un <strong>modelo laboral a medida de su entorno cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico<\/strong>, mucho m\u00e1s flexible. Permitir\u00e1 adaptar las condiciones laborales a la naturaleza cambiante de la investigaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, mejorar la gesti\u00f3n del talento y garantizar una respuesta m\u00e1s eficiente ante las nuevas demandas del mercado y de las empresas colaboradoras.<\/p><p>Adem\u00e1s, el nuevo convenio sit\u00faa a Leitat como <strong>una organizaci\u00f3n l\u00edder en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales dentro del sistema tecnol\u00f3gico catal\u00e1n y estatal<\/strong>, dot\u00e1ndola de un instrumento propio de toma de decisiones para mejoras futuras de manera interna y aut\u00f3noma, reforzando la capacidad de la entidad para atraer, retener y motivar profesionales de alto nivel.<\/p><h4>Hacia un modelo de relaciones laborales moderno y sostenible<\/h4><p>Con este convenio, Leitat refuerza su modelo de relaciones laborales basado en la confianza, la corresponsabilidad y la transparencia, y consolida su compromiso con el bienestar de las personas y con un desarrollo profesional que sit\u00fae el talento en el centro.<\/p><p>El acuerdo se enmarca en la nueva etapa estrat\u00e9gica iniciada por la entidad, orientada a <strong>consolidar un modelo de crecimiento sostenible, innovador y con impacto social y econ\u00f3mico<\/strong>, que a su vez impulse la competitividad del tejido industrial y tecnol\u00f3gico del pa\u00eds.<\/p><h4>Compromiso con las personas y el talento<\/h4><p>Seg\u00fan <strong>Jordi Cabrafiga<\/strong>, director general de Leitat, \u201c<em>este convenio es mucho m\u00e1s que un marco laboral: es una expresi\u00f3n de nuestro compromiso <strong>con las personas que hacen posible nuestra misi\u00f3n<\/strong>. Leitat es hoy una organizaci\u00f3n m\u00e1s cohesionada, moderna y competitiva, capaz de combinar la excelencia cient\u00edfica con unas condiciones laborales justas, equilibradas y adaptadas a su tiempo<\/em>\u201d.<\/p><p>Por su parte, desde el <strong>comit\u00e9 de empresa<\/strong> han destacado \u201c<em>el valor de haber conseguido <strong>un acuerdo basado en el di\u00e1logo, la colaboraci\u00f3n y el consenso<\/strong>. Hac\u00eda a\u00f1os que el personal ped\u00eda un convenio propio, y el resultado refleja una voluntad compartida de garantizar la seguridad, la igualdad y la sostenibilidad laboral dentro de un proyecto com\u00fan<\/em>\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo, consensuado por el 98% de la plantilla, refuerza el compromiso con la igualdad, el talento y la seguridad laboral y entrar\u00e1 en vigor de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2026. 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