Emmarcat en el Mes Europeu de la Diversitat, Leitat ha renovat un any més el seu compromís amb la Carta de la Diversitat, una iniciativa de Fundación Diversidad que promou la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral.
La Carta de la Diversitat recull 10 principis europeus que reforcen la responsabilitat de les organitzacions en la construcció d’entorns de treball respectuosos, inclusius i lliures de discriminació, independentment del gènere, l’edat, l’origen ètnic, la discapacitat, l’orientació sexual o qualsevol altra condició individual, social o cultural.
Amb aquesta renovació, Leitat reafirma la seva voluntat de continuar avançant en la creació d’un entorn laboral on totes les persones se sentin valorades, respectades i puguin desenvolupar el seu talent en igualtat de condicions.
Aquest compromís implica continuar treballant per sensibilitzar sobre la igualtat i el respecte a la diversitat, promoure la inclusió, evitar qualsevol forma de discriminació i incorporar la diversitat en les polítiques de gestió de persones, així com en la relació amb l’entorn i amb les organitzacions col·laboradores.
En aquesta línia, Leitat impulsa diferents iniciatives vinculades a la Diversitat i la Inclusió, entre les quals destaquen formacions internes, el desplegament d’un Pla d’Igualtat amb mesures de conciliació adaptades a les necessitats de les seves treballadores i treballadors, la col·laboració amb centres especials d’ocupació i jornades de conscienciació orientades a reforçar una cultura corporativa més oberta, equitativa i compromesa amb les persones.
La Comissió Europea dona suport a la tasca de les Cartes de la Diversitat existents a la Unió Europea a través de la Plataforma Europea de Cartes de la Diversitat i d’iniciatives com el Mes Europeu de la Diversitat. La renovació d’aquesta adhesió permetrà a Leitat continuar formant part d’una comunitat d’organitzacions públiques i privades que comparteixen principis comuns en matèria de diversitat i inclusió laboral a Europa.
Vanessa Rodríguez, directora de Desenvolupament de Persones i d’Organització de Leitat, destaca: “A Leitat reafirmem el nostre compromís amb una cultura oberta i inclusiva, que entén la diversitat com un motor d’innovació. És una peça clau per atraure i retenir talent, i imprescindible per continuar desenvolupant solucions orientades a les necessitats dels nostres clients, generant així un impacte positiu i sostenible en la societat”.
