Enmarcado en el Mes Eurpeo de la Diversidad, Leitat ha renovado un año más su compromiso con la Carta de la Diversidad, una iniciativa de Fundación Diversidad que promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
La Carta de la Diversidad recoge 10 principios europeos que refuerzan la responsabilidad de las organizaciones en la construcción de entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y libres de discriminación, independientemente del género, la edad, el origen étnico, la discapacidad, la orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural.
Con esta renovación, Leitat reafirma su voluntad de seguir avanzando en la creación de un entorno laboral donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y puedan desarrollar su talento en igualdad de condiciones.
Este compromiso implica continuar trabajando para sensibilizar sobre la igualdad y el respeto a la diversidad, promover la inclusión, evitar cualquier forma de discriminación e incorporar la diversidad en las políticas de gestión de personas, así como en la relación con el entorno y con las organizaciones colaboradoras.
En esta línea, Leitat impulsa diferentes iniciativas vinculadas a la Diversidad y la Inclusión, entre ellas formaciones internas, el despliegue de un Plan de Igualdad con medidas de conciliación adaptadas a las necesidades de sus trabajadoras y trabajadores, la colaboración con centros especiales de empleo y jornadas de concienciación orientadas a reforzar una cultura corporativa más abierta, equitativa y comprometida con las personas.
La Comisión Europea apoya la labor de las Cartas de la Diversidad existentes en la Unión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad y de iniciativas como el Mes Europeo de la Diversidad. La renovación de esta adhesión permitirá a Leitat continuar formando parte de una comunidad de organizaciones públicas y privadas que comparten principios comunes en materia de diversidad e inclusión laboral en Europa.
Vanessa Rodríguez, directora de Desarrollo de Personas y de Organización de Leitat, destaca: “En Leitat reafirmamos nuestro compromiso con una cultura abierta e inclusiva, que entiende la diversidad como un motor de innovación. Es una pieza clave para atraer y retener talento, e imprescindible para continuar desarrollando soluciones orientadas a las necesidades de nuestros clientes, generando así un impacto positivo y sostenible en la sociedad”.
